¿Crees que son lo mismo? ¿Sabes cuando procede uno u otro?
Tanto el finiquito como la indemnización se cobran al finalizar la relación laboral.
El finiquito se cobra tanto si te han despedido como si eres tú el que decide finalizar la relación laboral siempre que haya cantidades adeudadas por la empresa al trabajador, en cambio la indemnización es una compensación económica que debe desembolsar la empresa al trabajador cuando éste se queda sin empleo por una razón ajena a su voluntad, por ejemplo: por el despido improcedente u objetivo, por la extinción de un contrato temporal, o por la extinción del contrato por voluntad de la persona trabajadora en caso de incumplimiento grave de la empresa.
El finiquito es la liquidación declarando extinguida la relación laboral, liquidando las deudas y las cantidades pendientes, por tanto, deberá incluir: el salario de los días del mes en que se produce el despido, las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y otros pluses, los bonus que hayas generado y no te hayan pagado, y las horas extra.
La indemnización está exenta de cotizar y tributar (el finiquito NO), y depende del tipo de despido (objetivo o improcedente), combinando con el salario del trabajador y con su antigüedad en la empresa.
La liquidación debe darse siempre que se finalice una relación laboral, la indemnización NO.
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