El Supremo ha dictaminado que los accidentes que ocurren en la hora de la merienda son considerados accidentes laborales
“hay una relación de causalidad entre la lesión y el trabajo” “es una actividad normal de la vida laboral” sino hubiese estado trabajando no se habría producido (la caída)
ACCIDENTE LABORAL
Caso, en 2016 una mujer sufrió una caída cuando se dirigía desde su centro de trabajo a u n bar a merendar, la caída le provoco una situación de incapacidad temporal, y se declaró que el accidente era laboral y por tanto, la responsabilidad era de la mutua correspondiente
La mutua, no estaba conforme con la declaración de “accidente laboral”
Pero el juzgado de lo Social de Málaga coincidió en que “el accidente tuvo lugar con ocasión del trabajo, en la media hora de bocadillo que se califica como tiempo de trabajo por el convenio colectivo”
La mutua recurrió alegando que “la presunción de accidente de trabajo exige que éste se produzca en lugar y tiempo de trabajo, y también que la presencia de la empleada en lugar donde se produjo el accidente no respondía a ninguna actividad encomendada por el empleador”
¿Cómo resuelve el Supremo? Estableciendo que entre el trabajo y la lesión hay una relación de causalidad, “porque la pausa era necesaria y la utilización de los quince minutos de la misma por la trabajadora se produjeron con criterios de total normalidad”
“el hecho de que el lugar en el que aconteció el siniestro no fuera propiamente el lugar de su actividad profesional no alterna la vinculación del siniestro con el trabajo, en tanto que su salida del centro con ese fin se debe entender como una actividad normal de la vida laboral, que de no estar presando servicios no se hubiera producido”
Se considera accidente in itinere, pero veamos, qué es un accidente laboral y qué importancia tiene
Que es un accidente laboral
El que se produce cuando un trabajador realiza su trabajo, o como consecuencia de dicho trabajo, según la Ley General de la Seguridad Social
¡PERO! No todos los accidentes que se producen cuando se realiza un trabajo se deben considerar accidente laboral
Es necesario que exista una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión
¿Qué importancia tiene que el accidente sea laboral?
El trabajador cobrará desde el primer día y la cantidad de un 75% de la base reguladora
*Matiz el porcentaje cambiará en función del tipo de accidente y de la duración pudiendo ser desde un 60% hasta un 150% de la base reguladora
Hay convenios que mejoran estas condiciones, y que por lo tanto, establecen que cobre el 100% de su salario
podrá percibir además de la prestación por incapacidad una indemnización
En la enfermedad común, los 3 primeros días no se cobra, a partir del 4º día el 60% y se sube a 75% a partir del 21 día
Tampoco será necesario haber cotizado un mínimo para acceder a la prestación
Y una indemnización en el caso de que queden secuelas para el trabajador, si estas secuelas implican una incapacidad parcial, la cuantía recibir aumenta
En cambio la empresa deberá abonar el sueldo al trabajador que después le abonará la mutua o la seguridad social durante los meses de la baja por accidente laboral, durante 365 días, pudiendo ampliarse a 180 días más si el tribunal medico lo establece.
Tipos de accidente de trabajo:
- Ocurrido en el lugar y horario del trabajo mientras desempeñan las actividades laborales (sea o no el lugar habitual del trabajo)
- In itinere, el que se produce en el trayecto de ida del domicilio al trabajo y viceversa
- In misión, accidente cuando el trabajador se dirige a u sitio fuera de su puesto de trabajo pero para realizar su trabajo
- Ejerciendo actividades en su puesto de trabajo pero distintas a sus funciones siempre y cuando se hayan indicado por un superior
- Ejerciendo labores sindicales, aunque no sea en horario laboral
- Enfermedades contraídas en el trabajo (baja por estrés laboral)
- Enfermedades agravadas como consecuencia del trabajo, teniendo una enfermedad/patología anterior ésta se agrava por la realización de su trabajo
- Accidente por imprudencias profesionales de terceras personas
Novedad de la sentencia, hasta ahora el producido en tiempo de descanso no se consideraba accidente de trabajo
Es importante que la empresa implemente un protocolo de prevención de riesgos laborales y que informe a los trabajadores para que eviten que se produzcan accidentes
Excepciones
- Casos de fuerza mayor ajena al trabajo, como puede ser un fenómeno natural
- Imprudencia temeraria del trabajador, cuando no ha seguido las indicaciones para evitar el accidente
- Accidente causado por terceras personas ajenas a la empresa
- Dolo del trabajador, el accidente ha sido causado de forma voluntaria, consciente y maliciosa por el trabajador
En determinados casos un accidente de trabajo puede comportar las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por incapacidad permanente
- Indemnización por omisión de medidas de seguridad por la responsabilidad del empresario
- En caso de fallecimiento del trabajador por un accidente laboral, indemnización a sus familiares
- Además, las establecidas por convenio colectivo en casos de incapacidad laboral
Si te encuentras en una situación similar, y quieres conocer tus derechos como trabajador, no dudes en ponerte en contacto conmigo para que pueda asesorarte de la mejor manera posible
